斯蒂芬妮·特纳
副总裁，包容性，多样性和社会创新
斯蒂芬妮·特纳（Stephanie E.她合作开发和推动综合包容和多样性策略，这也将代表她监督的其他两个功能：新员工的经验和社会创新。在她的领导下，米特（Miter）正在加强与外部组织的关系，他们的观点在塑造国家社会格局方面很重要。她最初的重点是在服务不足的社区中的STEM教育。特纳还负责米特（Miter）的新员工经验，以确保米特（Miter）的新员工在第一年的参与和联系，因此他们可以继续成长，繁荣和繁荣。万博manbetx.app安卓
特纳（Turner）在25年以上倡导包容性和多样性，最近担任自由共同保险的多样性与包容性，战略参与的副总裁。在那里，她在国家多样性会议上优化了赞助和品牌业务，增加了员工资源组的会员资格，建立了治理模型以改善客户服务，并启动了一项新的员工推荐计划，并通过人才获取。
她以前的领导角色包括管理多样性和包容性，人才获取以及在洛克希德·马丁（Lockheed Martin），Kaiser Permanente，ESPN和摩托罗拉的员工敬业度。特纳还曾在石油行业担任营销和多样性顾问。
Savoy Magazine命名为Turner的2022年美国公司最具影响力的黑人高管名单。《华盛顿商业杂志》（Washington Business Journal）将特纳（Turner）命名为2021年的《骄傲》（Pride）获奖者的名单。该奖项以在提高LGBTQ领导力和平等方面的出色实践方面认可业务领导者。她代表了艾米（Amie）（提高少数民族对工程委员会的兴趣）的米特（Miter），并坐在西蒙斯大学（Simmons University Institute）的包容性领导力研究所顾问委员会上。特纳还坐在北弗吉尼亚商会董事会上。
特纳获得了斯佩尔曼学院的经济学学士学位，并获得了田纳西大学诺克斯维尔大学的农业经济学硕士学位。