跨性别网络工程师发现工作场所支持过渡

作为具有数十年经验的网络安全工程师，Willow Woycke已两次向美国政府的成员介绍跨域技术论坛，一年一度的活动，来自联邦机构的人们开会以分享技术见解。

对于第一次简报，Woycke以男人的身份出现。但是在2019年过渡后，她作为一个女人进行了简报。她认为这种变化对观众没有太大影响。但她注意到有所不同。

"I think I was a better briefer after my transition," she says. "There's something about knowing people see me as I see myself that makes me more comfortable—and certainly happier."

对于许多性别烦躁不安的人来说，找到幸福可能是一条漫长的道路，并且从支持工作场所中受益匪浅。Woycke在Miter上发现了这一点。

沃伊克说：“从一开始，我的部门负责人就非常有帮助和积极。”“在整个过程中，人们告诉我他们有多钦佩我的英勇。”

在互联网连接中建立专业知识

Woycke joined MITRE in 1992 and spent about a year "not doing a very good job" at writing security plans. One of her mentors thought network security and firewalls might be a better fit and encouraged Woycke to participate in what was then a cutting-edge field.

这是完美的比赛。Woycke开始在跨域解决方案工程和身份证书和访问管理方面发展她的专业知识，并在多个任务上取得成功的声誉。她帮助为情报界和海军造船厂建立了防火墙，为情报界制定身份数据共享标准，并为美国造币厂创建安全架构。

她还为我们的政府赞助商教授了有关系统认证和网络安全的课程，并成为跨境信息共享（XBIS）实验室的联合经理。该实验室是最先进的跨域解决方案和信息共享实践的演示设施。

她说：“四年后，我离开了最后一份工作，因为我认为我没有更多的东西要在那里学习。”“但是我已经在米特（Miter）工作了28年，但还没有用完东西来学习。”

但是，即使是一个有意义的职业也无法弥补沃伊克在出生时被分配的性别非常不舒服的事实。四年前，在一个支持家庭的帮助下，她决定过渡。当时，米特（Miter）几乎没有专门用于帮助她导航过程的资源。（当公司成立Miter Pride Council时，这将在2018年发生变化。）

那时，沃伊克（Woycke）接近她的部门负责人，后者与人力资源管理局（HR）保持联系。人力资源工作人员于2016年12月与Woycke的部门同事举行了一次会议，以解释情况。然后Woycke离开了假期。她在一月份返回，担任女性，并获得了同事和赞助商的深厚支持。

在她的工作场所感到自豪

她说：“除了我的衣服和出现的方式外，什么也没有改变。”“我仍然是具有相同知识和相同技能的人。但是，我可能会更加致力于使世界变得更安全。”

这个更安全的世界包括斜切工作场所。作为Miter骄傲委员会的主席，Woycke为员工提供资源，并为任何有疑问或遇险的同事提供依靠的肩膀。

骄傲委员会是LGBTQ+社区成员和盟友的员工资源小组。理事会上有35名成员，约有140人要求接收有关活动和资源的信息。目的是为任何斜切员工在工作中更充分地做一个安全的环境。

理事会提供指导，工作人员在华盛顿特区的Capital Pride等活动中招募摊位，并计划在国民临时日和可见度跨性别日的现场观察。（在2020年的冠状病毒相关工作中，现场工作中的许多活动都是虚拟的。）

Woycke经常在Miter的McLean，Virginia，弗吉尼亚州的大厅接近，由跨性别儿童或仍在壁橱里的同事接触。她知道她从早期的支持中受益多少，她确定他们有相同的支持。

"Since I'm out, they know I always have their back," she says. "And now people at MITRE know that the Pride Council is here to have their backs too."

- twig mowatt

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