年度会议重点介绍了STEM职业中有色人种之间的专业成就，以及Miter作为国家政府，工业和非营利组织中首选的雇主的声誉。万博manbetx.app安卓
BEYA STEM奖展示Miter的创新，包容和多样性
一位物流专家，他遵守MITER的专业知识，以告知公众康复等离子体在与Covid-19战斗中的好处。
一名流行病学家召集了整个医疗保健部门的同事，以确定最需要COVID-19测试中心的地区。
一名生物技术学家的监管知识指南使全国卫生研究院的创新者能够将其发现推向市场。
他们是谁？
它们是来自一系列科学，技术，工程和数学（STEM）学科的斜切有远见的人。他们应对世界上最艰巨的挑战并带来成果。今年，他们（与几个同事一起）赢得了荣誉36ThBEYA STEM全球竞争力会议， 举办职业传播集团（CCG）
成为您所拥有的一切，也被称为Beya，聚焦在STEM职业中有色人种的职业成就。万博manbetx.app安卓该活动在有色人种代表人数不足的领域提供了网络和招聘机会。
MITER领导力和我们的人才获取团队于2月17日至19日在华盛顿特区聚集在一起，招募新的人才，当前的签名会议，并认可七个MITER 2022 BEYA获奖者，以其专业成就而荣誉。Miter还举办了祝贺晚宴，以庆祝2022年获奖者史密森尼国家非裔美国人历史与文化博物馆。
庆祝今天的STEM专业人员并塑造明天的
“自1990年以来，我们与BEYA的战略合作伙伴关系提供了一个机会，以尊重我们在维持多样化和包容性环境的承诺，STEM专业人员可以真正有所作为。”凯瑟琳·费德里科（Kathleen Federico），高级副总裁兼首席人民和公司战略官。
Miter的获奖者体现了这一承诺。他们是：
詹姆斯·奥尼尔卫生与生命科学校长因在政府方面的杰出技术贡献而受到荣誉。他的工作支持健康FFRDC，研发中心斜切为Medicare＆Medicaid服务中心运营。在大流行病开始时，O'Neal填写专家从生物医学科学，健康通信，数据管理和其他斜切能力领域传播有关潜在疗法的信息。该团队建立了一个全国计划，其中包括25个大都市地区，达到1.4亿美国人，并产生了65万单位的血浆捐赠，以及增加单克隆抗体的使用。
“詹姆斯的坚定不移的承诺为公共利益致力于挽救大流行的最黑暗时期，”金·沃伦（Kim Warren），健康FFRDC副总裁。
Rakhee Palekar，Miter的健康创新中心的首席科学家获得了研究领导奖。MITER's Health Innovation Center，Palekar曾是前初级保健医生，成功地将她的临床技能与对公共卫生的理解相结合，以提供有关当今健康中我们健康面临的复杂挑战的独特镜头。
Palekar在COVID-19-Healthcare Coalition，哪个斜切召集。她开发了COVID-19测试股票仪表板，以指导有关最需要测试中心的决策。
“拉克希（Rakhee）经常担任翻译，解释风险和影响，并努力确定新兴技术可能会影响全球传播的方式。”查尔斯·克兰西（Charles Clancy），Miter Labs的高级副总裁，总经理和首席未来主义者。
珍妮尔·罗威尔（Janelle Rowell），Miter的新兴技术创新中心的一名高级生物技术学家获得了行业奖最有前途的科学家。Miter的前主要生物技术学家Lauren Quattrochi将Rowell描述为“ Covid-19的无名英雄之一”。
罗威尔（Rowell）与美国国立卫生研究院（NIH）合作，在2018年（大流行袭击之前）制定了一项快速疫苗准备的策略。然后，她成为“这支开创性团队的关键部分，使我们的科学社区迅速达到速度，” Quattrochi在提名Rowell中写道。
Miter同事，官员和受托人向Beya接收者致敬。从左起，Keoki Jackson，Heather Hawley，受托人Lance Collins，Julie Bowen，Chris Fall，Emmanuel Bello-Ogunu，Eric Clopper，Rakhee Palekar，David Tanenbaum，Jamie Williams，Charles Clancy，Charles Clancy，Cedric Carter，Cedric Carter，Kerry Harvey，Christine Harvey，Christine Harvey，James james james os James okerine of James okerine of’Neal, John DiLeo, James Souza, Julie Gravallese, Stephanie Turner.
罗威尔继续扮演支持NIH及其外部研究办公室的工具角色。她和她的团队创建了一系列的监管知识指南，这些指南是NIH的24个机构和中心的创新者，依靠在监管环境中浏览。
克兰西说：“这项指南有可能改变生活科学家如何发展和过渡其从实验室到市场的创新。”
Emmanuel Bello-Ogunu由于致力于为科学，研究，技术和发展中的其他人创造新的途径，因此很荣幸成为科学开拓者。在Miter，Bello-Ogunu在网络取证和网络效果方面的工作支持国防，情报和执法社区。
他还扮演着领导的关键角色网络新专业人员（CNP）主动，招募，鼓舞和指导早期职业网络专业人员。作为集团负责人，贝洛·古努（Bello-Ogunu）启动了该公司的第一个针对CNP员工的指导计划，该计划现在包括80多名成员。在Miter之外，他自愿参加Cyberjujutsu女子学院，每月一次的STEM研讨会。
三名MITER员工因在其职业和社区中塑造STEM的未来而获得了现代技术领导者奖。万博manbetx.app安卓他们是：
杰米·威廉姆斯，，，，主要对手仿真工程师，帮助领导MITER ATT＆CK®对于企业。它已成为网络威胁智能的全球标准，并了解对现实世界中对企业系统的高级网络对手的表现。
“杰米（Jamie）一直是技术有远见的人，推动了这一重要计划的进步，”乔纳森·贝克（Jonathan O. Baker）说。威胁性防御中心。
克里斯汀·哈维：Miter的主要高性能和分析计算机架构师，Harvey开发了我们的高性能计算实验室。然后，她指导和训练有素的同事，以提高他们对高性能计算（HPC）的了解。“ HPC思想负责人Harvey继续重新构想并改善该系统，以增强计算权力和加速解决方案，”前整合和运营董事总经理夏洛特·法默（Charlotte Farmer）在一封提名信中写道。
塞德里克·卡特（Cedric Carter），Jr。当挑战出现时，我们的赞助商认为他是值得信赖的顾问，也是一个被追捧的思想领袖。
卡特（Carter）还是一位敬业的导师，有时间与初级员工一起工作，为他们提供了成长和认可自己的工作的机会。
推进Miter的包容性信息
“ Miter和我们的赞助商受益于我们雇用的专业专业人员的工作。”斯蒂芬妮·特纳，包容性，多样性和社会创新副总裁。“我们还为想要做任务驱动的工作解决国家和全球重要性问题的顶尖人才的首选雇主而闻名。”
为了实现这一目标，Miter与历史悠久的黑人学院（HBCU），其他少数派服务机构（MSIS）以及专注于K-12及其超越STEM人才人才管道的社区组织建立了密切的工作关系。我们与内部员工资源委员会，HBCU和MSI校友以及参与其当地社区的其他MITER员工合作，与更加多样化的人才群体联系，招募和雇用。
我们还找到了创新枢纽或iHubs，让美国各地的区域大学，行业和非营利组织与这些人才生态系统合作并合作。我们的人口统计数据表明我们的努力正在得到回报。
费德里科说：“我们与Career Communications Group和Beya建立了36年的合作伙伴关系。”“在那段时间里，我们有86％的BEYA获奖者来自Miter，这仍然是我们解决一个更安全的世界问题的使命。”
在仪式结束后，Miter的Beya获奖者和其他同事在舞台上聚集：Chris Fall，Emmanuel Bello-Ogunu，Eric Clopper，Rakhee Palekar，David Tanenbaum，James Souza，Jame Souza，Jamie Williams，Cedric Carter，Cedric Carter，Kerry Buckley，Kerry Buckley，Kerry Buckley，凯里·威廉姆斯，凯里·萨恩巴姆，和克里斯汀·哈维（Christine Harvey）。Beya获奖者没有图片：James O'Neal和Janelle Rowell。（Nils Granholm和Julian Nguyen的照片，Miter。）