领导提高联邦劳动力神经多样性的指控

“范围内的人可能是团队的惊人资产，而不是尽管他们的自闭症，但是因为这是。“带来这种思想的多样性对于发现棘手问题的新答案至关重要。”

托马斯帮助我们领导神经多样性联邦劳动力飞行员。该计划解决了两个关键的未满足需求：政府机构在网络安全和数据分析等技术领域以及自闭症谱系中的人员存在严重的技能差距 -最大的失业残疾人组- 错过了专业机会。

今年7月，国家地理空间 - 智能局（NGA）预计将获得四名新员工（目前所有实习生），他们将帮助弥合这一差距。自1月以来，他们一直在NGA学习诸如映射软件和建筑分析技能之类的知识，同时为该机构的地理空间情报计划做出了贡献。

该计划从MITER自己的自闭症工作计划，于2019年启动。我们从那里和与微软和马里兰州等咨询合作伙伴的合作利用了见解。使用我们的政府有效性高级研究中心大奖，我们与非营利组织合作梅尔伍德设计联邦实习计划。

实习生参加了最初的训练营，以及持续的专业发展和工作指导。还有针对寄宿机构人员的文化培训。

NGA的飞行员计划经理迈克尔·海尔斯（Michael Hales）迈克尔·海尔斯（Michael Hales），“我们发现，这对我们改善和扩大就业机会而言是一个很好的机会，尤其是在NGA的职业机会。”告诉联邦时报。

目前，当飞行员结束时，所有四个实习生都可以正常聘为永久职位。但是他们已经在帮助NGA”提供世界一流的地理空间智能这为决策者，战士，情报专业人士和急救人员提供了决定性的优势。”

实习生为一些非常复杂的问题带来了独特的方法和思维方式。

其中一位实习生摩根说：“目前，我们正在努力进行一些具有挑战性和激动人心的运动，实际上我们正在做出真正的改变。”

她补充说：“我充满信心。”“发现我没有意识到的技能真是太好了。”

随着最初的飞行员的总结，Miter正在与另一家联邦机构合作，可能在不久的将来开始下一个计划。

消除恐惧的边缘

该计划的成功的消息正在传播，这些机构将受益于神经发散的人才以及对此类工作有兴趣和能力的学生。

3月，MITER，人事管理办公室以及网络安全和基础设施安全局召集了联邦信息交换会议。该活动吸引了130名政府雇员有兴趣学习如何创建神经多样性劳动力计划。

四月份，美国国家标准与技术研究院2021联邦网络安全劳动力峰会将飞行员的进步引起了更广泛的观众的进步。亲自开展倡议旨在吸引和增强重要的网络安全人才。”

MITER还在4月举办了一项科学，技术，工程和数学或STEM -OUTREACH活动，适用于精选的马里兰州和弗吉尼亚高中的自闭症学生。卡洛斯·托雷（Carlos Torre），我们的自闭症工作计划的毕业生，也是我们的一项网络新专业人员，分享他的经历。

“当米特（Miter）在我的大学里介绍他们所做的工作时，我想，‘比参与新科学技术更酷？’

“我有机会在这里研究尖端的东西。参与真正帮助人们的事物令人兴奋。”

向前迈进，Miter将利用我们的内部计划和联邦飞行员的经验，以创建联邦版本自闭症 @工作剧本。政府机构可以使用它来学习招募，雇用和培养神经差的员工。

更广泛的目标？在公共和私营部门中，劳动力中的更大神经多样性与所有类型的人共同解决大问题。

托马斯说：“当您可以指出这样的成功故事并提供有关如何做到这一点的分步剧本时，它可以帮助您摆脱恐惧的优势。”“越来越多的组织可以直接看到频谱上的人才和热情。”

有兴趣了解更多了解的联邦机构可以联系neuroverity@mitre.org。