Miter在招募，发展和保留顶尖人才的工作，无论年龄，种族/种族，能力或性取向如何，都从衡量残疾工作场所纳入的人们中获得最高分。
Miter占据“最佳工作地点”的头把交椅
在工作场所建立归属的文化是吸引和保留任何组织的顶尖人才的关键。在米特（Miter），这包括与有色人种，妇女，LGBTQ+的人以及残疾人扮演有影响力的角色的多元化劳动力中实现平等。
连续第二年，Miter为我们的进步获得了认可。这残疾平等索引®，世界上最全面的基准测量工具测量残疾工作场所的包容性，其中包括MITER最好的工作场所，最高分数为100。
“我们的最高分数表明了公司对残疾包容和平等的承诺，以及更广泛的社会问题。”斯蒂芬妮·特纳，包容性，多样性和社会创新副总裁。评分为80岁及以上的公司在“最佳的残疾纳入工作场所”中获得了一席之地，并根据文化和领导力，企业范围的访问，福利和招聘以及社区参与等属性进行衡量。在参与的公司中，有58％的人获得了前100名。
她说：“基于我们的共同价值观和文化属性，我们努力寻求所有人的归属感。”“我们正处于包容性和多样性之旅的早期阶段，并很荣幸连续第二年得分100。我们很荣幸能使我们的残疾人群同比增加，这比联邦合同合规计划的利用率实现了7％的目标。”
根据我们的共同价值观和文化属性，我们努力为所有人的归属感。
“ MITER参与DEI调查提供了一个机会，可以衡量我们成为一个更容易获得，包容和多样化的组织的发展，”员工资源集团Miter's Adcessibility Council的首席工程师兼主席Michael Weiss说。“我们很荣幸能连续第二年获得100分，并且知道还有更多工作要做。我们期待使用调查来改善所有员工的专业经验，帮助服务不足的人才库并被公认为所有人的首选雇主。”
Miter还是神经多样性招聘实践的领导者，使员工参与工业和政府的自闭症谱系。斜线的神经多样性 @工作倡议带来本地，神经散热器，大学限制的高中生参观我们的麦克莱恩弗吉尼亚校园，目的是向他们介绍科学，技术，工程和数学的职业机会，即（STEM） - 菲尔德。我们还在努力帮助联邦机构吸引，雇用和保留神经化的人才神经多样性联邦劳动力飞行员。
这些和其他项目致力于创造更具包容性和公平的劳动力，例如社会正义平台，是MITER所做的承诺的示例。
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