解锁新的人才通过横切的自闭症在工作计划

保持国家的信息和关键系统安全需要不同的角度和深度技能。它需要集中和分析思维模式和了解对手的行为。自闭症个体经常有这些技能自然但在网络安全领域的代表。主教法冠希望改变这一点。

横切的自闭症在工作计划于2019年开始作为一个试点项目。项目旨在招募、雇佣和发展人口与非典型的神经发展neurodivergent名参与者,包括自闭症,多动症,dyslexia-for网络安全位置。

和一群合作伙伴和顾问,他们的观点是很重要的在我们国家社会景观塑造,包括SAP Specialisterne,自闭症在工作雇主圆桌会议,马里兰大学和罗彻斯特理工学院,我们证明招聘neurodiverse人才个人好处,我们的团队和组织。

“引入新的视角和技能人才社区是至关重要的在塑造我们的包容文化和实现我们的使命,”说斯蒂芬妮•特纳副总裁包容、多样性和社会创新。“我们理解的影响包含在统一团队和创新的解决方案创建一个空间。”

训练的影响

横切的自闭症在工作程序,称为门户项目,不仅提供培训员工自闭症,而且同事和经理。通过修改员工的新员工培训和支持过程的频谱和教育他们的同事,我们可以改善沟通和鼓励创造性的观点。这种增强的观点也将现有员工中获益,其中包括频谱。

“我们不是创造特殊的工作岗位,我们填补目前的差距与真正的人才,”特蕾莎修女Thomas说,项目领导,neurodiverse人才支持。“它是关于伟大的员工去做我们需要做的工作。”

这个试点项目增加了我们的不同和特殊的劳动力。合作社在过去8个月,四个学院学生自闭症已经嵌入在全职斜方工作人员在一些国家面临最重要的网络安全挑战。这些实习生得到任务必不可少的横切的赞助商和已经作出了重要贡献。

对于学生,横切实习提供了实际的工作经验他们可能无法通过传统渠道安全。

“拥有一份工作简历更让雇主不仅仅是信仰上的飞跃在没有之前做办公室工作的人,”赛斯·阿诺德说,去年秋天一个合作社的学生。

除了正式的培训,同事的门户项目合作社说他们获得更好的理解自闭症实习生一起工作。

改变谈话

自闭症成年人普遍排除在劳动力因为许多组织缺乏基础设施和训练来吸引,保留,这独特的才华横溢的人口增长。对求职者正确的培训,招聘经理,和他的同事,这个人口是加强科技工作的关键。

门户项目通知横切一个联邦机构正在进行的试点项目,在齿轮中心赢得了大奖的挑战。工作与行政管理和预算局,横切将启动一项神经的多样性招聘程序与一个联邦机构。Neurodiverse联邦工作试点旨在帮助解决需要联邦网络安全人才水平的提高在美国的联邦机构。

通过展示这些神经元多样化项目可以帮助非营利组织和政府部门,斜方可以帮助为自闭症和其他neurodivergent如何设定新标准员工招聘,录用,和支持。

“我们这样做我们的赞助商的榜样,以确保这样做是正确的,和改变周围的谈话neurodiverse招聘,”托马斯说。

格雷厄姆——乔丹