Miter赢得了网络安全神经多样性的Gear Center挑战大奖

弗吉尼亚州麦克莱恩和马萨诸塞州贝德福德，2019年9月10日 -对于联邦政府而言，获得网络安全人才不仅是一项要求，而且是国家安全问题。同时，有足够的才华横溢的成年人人数不足，这些技能非常适合这项工作。这就是为什么米特计划与联邦政府启动试点计划，以雇用和保留神经多样性成年人，包括自闭症患者。

这个想法赢得了斜切三个大奖认可之一以及管理与预算办公室和一般服务部门（GSA）的300,000美元奖励齿轮中心挑战，一项竞争，以解决政府最艰巨的管理挑战。MITER计划与包括Drexel大学，Mercyhurst大学，罗切斯特理工学院，马里兰大学，大学公园，SAP，Specialisterne和DXC Dandelion计划在内的咨询小组合作，以帮助联邦政府确定，以帮助联邦政府确定，以帮助联邦政府确定，并确定。训练并在自闭症谱系上促进候选人。

在选择了与联邦机构合作之后，Miter的建议要求劳动力计划包括管理和同事培训，以及创建职业和社会发展计划以准备候选人。

“吸引和保留技术人才，尤其是具有网络安全技能的技术人才，也是美国政府，各州和私营部门的关键管理挑战，”战略参与和合作伙伴关系委员会副总裁詹姆斯·库克（James Cook）说。“ Miter及其合作伙伴开发了一种激活未开发的人才库的方法，该方法利用了私营部门和非政府组织采用的领先实践和工具来解决这个持续的问题。我们期待与政府机构合作试行该计划。”

今年早些时候，Miter发起了一项倡议，该计划在公司的主流神经多样性招聘和就业实践中也集中在网络安全工作上。该计划最近聘请了其前两个大学合作社，并将继续扩大规模，并告知联邦飞行员。

"Cybersecurity is a role-oriented discipline requiring logic, curiosity, ability to solve problems and find patterns through micro-focused attention,” said Tara Cunningham, CEO, Specialisterne, which specializes in neurodiverse tech hiring and is one of the pilot’s partners. “Although autistic and other neurodiverse people are strong across all disciplines, for many, cybersecurity is a natural fit."

Gear Center挑战赛是一项竞争，旨在征求提案，以解决联邦政府最严重的管理问题，同时与私营部门，学术界和公众合作。Gear Center通过解决运营和战略挑战来提供改进的服务和使用公共资源的使命是联邦政府的关键重点

第二次提交的提交是使用区块链技术简化联邦赠款管理流程的想法，在Gear Center Challenge中获得了荣誉提及。（读更多的）

关于斜切

Miter的任务驱动团队致力于解决更安全的世界的问题。通过我们的公私合作伙伴关系和联邦资助的研发中心，我们跨政府致力于应对国家的安全，稳定和福祉的挑战。

编者注：

2018年，MITER发布了21世纪报告的联邦劳动力研讨会，重点介绍了人才获取和发展，绩效管理和薪酬的九项建议，以及解决劳动力挑战的公务员改革。该报告遵循由管理和预算办公室（OMB）和MITER举行的研讨会，来自私营部门，学术界，联邦和州机构以及来自全国各地的其他组织的150多名领导人和劳动力专家。