在惠普基金会（Hewlett Foundation）并与Aspen Digital合作的支持下，网络劳动力中的多样性提供了建议，以应对生产该国网络劳动力基线的挑战。
网络从业人员和国家安全官员经常在公共部门和私营部门的网络专家之间没有多样性时发出警报。总部位于美国的企业和政府机构面临350,000至600,000个网络安全专业人员的短缺，56％的公司认为，他们的人员短缺使他们处于适度或极端风险。增加网络劳动力的多样性，公平性和包容性可以帮助解决这一劳动力短缺，同时对业务增长和绩效产生积极影响。
这些好处持续到安全领域。多样化的劳动力可以更好地理解用户行为和不断发展的威胁格局。此外，多样化的代表性可以帮助组织识别和解决隐性偏见，这些偏见可能会影响其雇用和保留人才，开发新产品和服务的能力，并了解更广泛的人口基础的市场需求。
在惠普基金会的支持下，本报告研究了与产生国家网络劳动力基线相关的挑战。Miter与Aspen Digital合作（Aspen Institute的一项计划），根据文献综述，讲习班和专家访谈进行研究。该报告描述了拥有多样化的网络劳动力并分析有关该劳动力多样性的当前知识状态的好处。它确定了与网络劳动力多样性数据的收集，分析和分布相关的最重大挑战，并根据关键利益相关者的研究和投入提供了见解。该报告提供了可行的建议，以应对挑战并利用从研究中获得的见解。