接下来的情报：多样性和包容性 - 对情报界的任务必须

美国面临着一个未来，国内和全球人口统计数据将迅速改变并与当前人口统计形成鲜明对比。为了有效地生产高质量的情报，情报界（IC）必须全面理解并正确评估美国运营的动态环境。这需要建立和利用由社会和文化不同背景的专家组成的团队，以最大程度地提高分析价值。

然而，尽管多样性和包容性举措，IC劳动力多样性的变化仍然适中。在整个劳动力中，妇女，少数民族和残疾人在领导职位上的差异最为极端。通过维持白人和男性不成比例的劳动力，IC错过了来自多样性的重要任务益处，因为数据始终表明，拥有多样化员工和领导者的组织的表现优于他们更均质的对应物。当IC被广泛接受并被理解为任务必不可少的时，IC的持续多样性和包容性工作将是最成功的，而IC劳动力本身既推动了需求和塑造策略，以实现更多的多样性和包容性。

鉴于国内人口统计的变化，建立和维持健康的长期IC劳动力的人将越来越难以建立多样性和包容性文化。IC可以通过以下方式加速其努力：

• 在IC员工之间建立认可，即多样性和包容对于产生高质量的智力至关重要。如果文化盲点和隐性偏见被视为自然，尽管发生了危险，并被公开解决，那么多样性和包容性工作就可以看作是对团队有效性的有益增强。整个IC劳动力必须认识到多样性和包容性工作是真实而必要的，而不是抽象的招聘任务。
• 维持和扩大计划，以增加自愿参与，旨在通过多样性和包容来取得任务成功；促进群体间接触；并促进领导力参与和问责制。
• 扩大多样性和包容性指标的收集，以包括更详细的数据，例如划分的多样性，划分性别数据以及种族的性别数据以及文化能力。
• 根据这些数据制定新策略，详细的障碍和实施分析，并最近发布了有关实现多样化和包容劳动力的有效方法的研究。